“HR要向HRBP轉(zhuǎn)型”，已經(jīng)成為了一個(gè)熱門聲音，那么HR與HRB存在著哪些差別呢?下圖做了一些總結(jié)：

理論基礎(chǔ)扎實(shí)、擁有良好的溝通能力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力，是對HR的基本要求。而對于HRBP來說在此基礎(chǔ)上還應(yīng)該對業(yè)務(wù)有深入的理解。HRBP通常是站在業(yè)務(wù)部的角度，解決業(yè)務(wù)部門的個(gè)性化需求，讓人力資源的價(jià)值成為業(yè)務(wù)部門在達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí)的助力。同時(shí)在業(yè)務(wù)部門發(fā)生一些問題時(shí)，HRBP能夠利用自身對業(yè)務(wù)的了解，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題是不是由人力資源相關(guān)的原因而產(chǎn)生，并拿出相應(yīng)的解決方案。